OPLZZ

O PROJEKTU OPLZZ

/zveřejněno 01.04.2010/

Poslání společnosti DITIPO, a.s. je vyjádřeno mottem “Radost pro všechny”. Chceme ji přinášet zákazníkům našimi produkty (pohledy, přání, dárkové předměty), jimiž oni udělají radost svým blízkým, i kvalitou našich služeb. I proto je pravidelné vzdělávání našich zaměstnanců nutností (zákonné, odborné, jazykové kurzy, obchodní dovednosti atd.).
V průběhu března roku 2010 společnost DITIPO a. s. obdržela rozhodnutí Ministerstva práce a sociálních věcí o získání finanční podpory z prostředků Evropského sociálního fondu v ČR (ESF) prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LLZ) a státního rozpočtu ČR.
Dne 15. března jsme zahájili realizaci projektu Vzděláváním k posílení motivace, rozvoji kompetencí a adaptability společnosti DITIPO, a.s. Na stránkách pod hlavičkou OP LZZ budou uveřejňovány informace o jeho průběhu.

VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ - Vzděláváním k posílení motivace, rozvoji kompetencí a adaptability společnosti DITIPO, a.s.

/zveřejněno 22.04.2010/

DITIPO, a.s. vypisuje výběrové řízení na dodavatele komplexního vzdělávacího programu Vzděláváním k posílení motivace, rozvoji kompetencí a adaptability společnosti DITIPO, a.s.
Zadávací dokumentaci k tomuto projektu si můžete stáhnout zde.
>>Zadávací dokumentace
Výzvu k podání nabídek si můžete stáhnout zde.
>>Výzva k podání nabídek
Otázky a odpovědi k zadávací dokumentaci si můžete stáhnout zde.
>>Otázky a odpovědi

Výsledky výběrového řízení

/zveřejněno 20.05.2010/

Výběrového řízení na dodavatele vzdělávání zaměstnanců společnosti DITIPO, a.s. v oblasti měkkých dovedností, IT dovedností, dovedností v oblasti grafiky a jazykových dovedností pořádaného v rámci projektu „Vzděláváním k posílení motivace, rozvoji kompetencí a adaptability společnosti DITIPO, a.s.“ se zúčastnily společnosti AZ – Dialog s.r.o., ECS Edconsia, s.r.o., GOPAS, a.s., KEGLER Consulting s.r.o., Koučink Centrum, s. r. o. a Skřivánek s. r. o.
Dne 12. 05. 2010 vyhodnotila pětičlenná hodnotící komise jako nejvýhodnější pro jednotlivé části Zadávací dokumentace následující nabídky:
Část A1 – Měkké dovednosti obecné, nabídka společnosti ECS Edconsia, s.r.o.
Část A2 – Manažerské dovednosti a koučink, nabídka společnosti Koučink Centrum, s. r. o.
Část B – IT dovednosti, nabídka společnosti ECS Edconsia, s.r.o.
Část C – Dovednosti v grafické oblasti - uvedené části se nezúčastnila žádná nabídka, výběrové řízení na část C bude opakováno.
Část D – Jazykové dovednosti, nabídka společnosti Skřivánek s. r. o.

OPAKOVANÉ VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ na dodavatele služeb v oblasti grafických dovedností

/zveřejněno 22.06.2010/

DITIPO, a.s. vypisuje opakované výběrové řízení na dodavatele služeb v oblasti grafických dovedností v rámci komplexního vzdělávacího programu Vzděláváním k posílení motivace, rozvoji kompetencí a adaptability společnosti DITIPO, a.s.
Zadávací dokumentaci k tomuto projektu si můžete stáhnout zde.
>>Zadávací dokumentace II

VÝSLEDKY OPAKOVANÉHO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ na dodavatele služeb v oblasti grafických dovedností

/zveřejněno 30.07.2010/

Opakovaného výběrového řízení na dodavatele vzdělávání zaměstnanců společnosti DITIPO, a.s. v oblasti grafických dovedností pořádaného v rámci projektu „Vzděláváním k posílení motivace, rozvoji kompetencí a adaptability společnosti DITIPO, a.s.“ se zúčastnily společnosti GOPAS, a.s., NICOM, a.s. a PC-DIR Real, s.r.o.
Dne 26. 07. 2010 byla vyhodnocena jako nejvýhodnější nabídka společnosti GOPAS, a.s.

REALIZACE PROJEKTU v průběhu roku 2010

/aktualizováno 28. 12. 2010/

V měsíci květnu jsme zrealizovali dvoudenní kurz školení managementu v rámci klíčové aktivity Komplexního rozvoje manažerů. Cílovou skupinou byli zaměstnanci společnosti v řídících funkcích. Jeden ze zaměstnanců ekonomického úseku navštívil otevřený kurz Pracovněprávní speciality v rámci klíčové aktivity Vzdělávání ekonomického úseku.

V červenci se jeden z našich zaměstnanců zúčastnil dvoudenního otevřeného kurzu Finanční řízení pro manažery v rámci klíčové aktivity Vzdělávání v měkkých dovednostech dle individuálních plánů.

V měsíci září jsme uskutečnili dvoudenní kurz Obchodního jednání s dodavateli, kterého se zúčastnilo osm našich zaměstnanců z oddělení produktu a IT. Následně byl realizován dvoudenní kurz Práce s kancelářskými programy zaměřený na MS Office. Cílovou skupinou bylo 13 zaměstnanců z ekonomického oddělení a oddělení logistiky. Na přelomu září a října byl pro vybrané pracovníky oddělení produktu a logistiky (celkem 8 osob) realizován třídenní kurz zaměřený na komunikační dovednosti.

V září a říjnu se taktéž jeden z našich pracovníků zúčastnil osmidenního otevřeného kurzu zaměřeného na přípravu interních koučů. Co se týče dalších otevřených kurzů, v průběhu podzimu proběhly především kurzy zaměřené na vzdělávání v měkkých dovednostech, konkrétně kurzy efektivní prezentace a výběru a adaptace lidí. Těchto dvou kurzů se zúčastnili především lidé z top managementu.

Za účelem rozvinutí kreativního potenciálu oddělení produktu a grafického studia byl ve druhé polovině října realizován třídenní kurz Rozvoj kreativity a týmové spolupráce, jehož se zúčastnilo celkem 10 osob. Cílem bylo především osvojit si pravidla týmové spolupráce a podpořit atmosféru týmové kreativity obou oddělení.

V rámci vzdělávání v oblasti grafických dovedností se v listopadu a prosinci podařilo zrealizovat dva čtyřdenní kurzy. Prvního z nich, který se týkal pokročilé práce s grafickými programy, se zúčastnilo 7 zaměstnanců grafického studia. Cílem bylo především zrychlit a zkvalitnit práci s grafickými programy. Volně navazujícího kurzu Základy polygrafie a typografie se zúčastnilo pět zaměstnanců společnosti. Tento kurz sloužil především k osvojení si základních pravidel polygrafie a posílení znalostí typografických pravidel.

V oblasti vzdělávání ekonomického úseku se během posledního čtvrtletí zúčastnili dva zaměstnanci ekonomického úseku postupně celkem čtyř otevřených kurzů věnovaných DPH, zákoníku práce, účetní uzávěrce a závěrce roku 2010 včetně dopadu daňových změn a dani z příjmu právnických osob.

Realizace projektu v průběhu roku 2011

/aktualizováno 30. 09. 2011/

Podobně jako konec roku, také leden patřil otevřeným kurzům v oblasti vzdělávání ekonomického úseku, kdy hlavní účetní společnosti navštívila 4 otevřené kurzy věnované dani z příjmu fyzických osob, daňovému přiznání za rok 2010 a aplikaci poznatků v praxi, novele DPH, nejdůležitějším změnám v DPH, intrastatu a ročnímu zúčtování daně a daňového zvýhodnění za rok 2010.

V únoru jsme uspořádali jednodenní uzavřený kurz Pokročilá práce s MS Excel, který volně navazoval na zářijový kurz Práce s kancelářskými programy. Zúčastnilo se ho 11 zaměstnanců napříč všemi odděleními.

Počátkem března byl v prostorách firmy realizován třídenní kurz věnovaný práci s grafickými programy. Jednalo se o základní úroveň práce především v programech Photoshop a Illustrator určenou zejména pro zaměstnance oddělení produktu, celkově se ho účastnilo sedm osob. Pro management obchodu, produktu a vývoje byl určen uzavřený kurz Vztahový prodej, jenž se konal ve druhé polovině března a měl u účastníků posílit schopnost vést úspěšně obchodní jednání se silnými partnery, jako jsou obchodní řetězce.

V měsíci dubnu byl následně realizován v prostorách Hotelu U Brány dvoudenní uzavřený kurz Vedení a rozvoj lidí, jehož se zúčastnilo 14 našich zaměstnanců z řad středního a liniového managementu. Cílem kurzu bylo především rozvinout jejich manažerské dovednosti, zlepšit jejich schopnost vést a řídit lidi, motivovat a rozvíjet je a zvládat konflikty.

Pro potřeby oddělení produktu byl začátkem května zorganizován v prostorách firmy dvoudenní uzavřený kurz Monitoring a analýza trhu. K hlavním cílům kurzu, kterého se zúčastnilo 7 osob, bylo získat dovednosti potřebné ke sledování a vyhodnocování trhu, osvojit si techniky sběru a analýzy dat a naučit se aplikovat výsledky průzkumu v plánování produktu. V polovině května byl pro pracovnice obchodu, sekretariátu a operační logistiky společnosti, celkem 7 osob, uspořádán jednodenní uzavřený kurz Telefonická komunikace se zákazníky. Cílovou skupinu tvořily pouze ženy, jejichž úkolem je vstřícně komunikovat se zákazníky, řešit jejich problémy, podporovat prodej a poskytovat zpětnou vazbu dalším oddělením. K hlavním tématům patřilo především rozvinutí komunikačních dovedností účastnic, osvojení si zásad a technik úspěšné komunikace po telefonu, posílení dovedností potřebných pro identifikaci zákazníkových potřeb a prodej po telefonu. Pro zaměstnance grafického studia byl taktéž v polovině května v prostorách grafického studia uspořádán jednodenní uzavřený kurz Kreativní kresby. Pět našich zaměstnanců se v něm snažilo zdokonalit techniky kresby, rozšířit si dovednosti pro využití při kreativní práci s motivy a zdokonalit se v práci se světlem - exponometrii.

Poslední dva květnové dny patřily dvoudennímu celofiremnímu uzavřenému kurzu Rozvoj týmové spolupráce a komunikace, který se konal v prostorách hotelu Rusava ve stejnojmenné valašské obci. Školení pro 80 osob bylo organizováno na objednávku firmou Koučink Centrum, s.r.o. s cílem zlepšit mezilidské vztahy, posílit a rozvinout týmového ducha, spolupráci a komunikaci, prohloubit vzájemnou důvěru mezi zaměstnanci, naučit se předávat si informace (pozitivní i negativní) a podpořit firemní kulturu společnosti DITIPO, a.s. a firemní patriotismus. Při realizaci bylo využito interaktivních metod včetně prvků zážitkové pedagogiky.

V měsíci červnu byl zahájen 16 denní otevřený kurz Přípravy interních koučů, kterého se účastní čtyři vedoucí pracovníci. Součástí jejich pracovní náplně je mimo jiné vzdělávání a rozvoj podřízených a koordinace práce odborných garantů. Kurz probíhá ve čtyřdenních blocích, poslední z nich se uskuteční začátkem října. Cílem kurzu je osvojit si zásady koučinku jako metody rozvoje lidí, natrénovat techniky koučinku, naučit se je aplikovat v praxi a připravit se na roli interního kouče. Ve druhé polovině června se uskutečnil také dvoudenní uzavřený kurz Školení managementu v rámci klíčové aktivity Komplexního rozvoje manažerů, který volně navazoval na první část kurzu z loňského května. Aktivity se zúčastnilo 7 osob z vrcholného managementu. K hlavním tématům patřila identifikace s firemní kulturou a rolí manažera, identifikace silných a slabých stránek při řízení lidí a týmů a podpora schopnosti motivovat a hodnotit zaměstnance. Koncem června se ještě jeden ze zaměstnanců ekonomického úseku zúčastnil jednodenního otevřeného semináře věnovaného zahraničnímu a intrakomunitárnímu obchodu EU.

Ve druhé polovině srpna proběhla první část dvoudenního otevřeného kurzu Produktové fotografie, který se konal v Ateliéru IDIF v Brně. Zúčastnily se ho 4 osoby z oddělení grafického studia. Hlavními tématy byla produktová fotografie, její druhy, kompozice, technika v dokumentu, vybavení ateliérů, práce se světlem, ekonometrie, práce s umělým osvětlením, technika digitální fotografie a její úprava.

V září se dva z našich zaměstnanců zúčastnili kurzu Motivace a hodnocení lidí, který byl součástí klíčové aktivity Komplexního rozvoje manažerů. Na toto školení pak navazoval kurz Vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Oba tyto otevřené kurzy se uskutečnily v sídle společnosti Everesta v Brně. Proběhla také druhá část kurzu Produktové fotografie pro 4 osoby z oddělení grafického studia, opět v brněnském ateliéru IDIF. Podobně také pokračoval čtyřmi dny 16-denní otevřený modul Příprava interních koučů, jehož se účastní čtyři vedoucí pracovníci společnosti. Cílem kurzu je osvojit si zásady koučinku jako metody rozvoje lidí, natrénovat techniky koučinku, naučit se je aplikovat v praxi a připravit se na roli interního kouče. Organizátorem tohoto kurzu je společnost Koučink Centrum, s.r.o.